Xiong'an New District Xue Ruisha Group Company «Sherisa Awakening Launch Conference»

Հեղինակ ՝ Լի Յին

Գարնանային փառատոնի արձակուրդի ավարտին ընկերությունը սկսեց նոր տարվա ճանապարհորդություն:

Լավ սկիզբը գործի կեսն է: 2018 թվականի մարտի 5-ին Xiong'an New District- ի Xueruisha Group ընկերությունը ընկերության առաջին հարկի բազմաֆունկցիոնալ սրահում հյուրընկալեց խմբի ընկերության նախագահին, խմբի ընկերության նախագահին և յուրաքանչյուր մասնաճյուղի գլխավոր տնօրենին: Բոլոր գերատեսչությունների ղեկավարները և բոլոր աշխատակիցները մասնակցեցին «Xueruisha արթնացման մեկնարկի համաժողովին»:

9
8

Մեկնարկային հանդիպումը մարդկանց սրտերը հավաքելու և տարբեր խնդիրներ պարզաբանելու համար է: Սերմանեք աշխատողների կիրքը և արթնացեք արձակուրդների ծուլությունից: Թող աշխատակիցները տեսակավորեն Ամանորի ծրագիրը և աստիճանաբար բաշխեն այն ամեն օր, և ամեն օր բավական ժամանակ կա անելու: Արագ գործի դրեք ՝ ամբողջ խանդավառությամբ:

Արթնացման մեկնարկի համաժողովը բաժանված է երեք նստաշրջանի.

Առաջին նիստում խմբի նախագահ Պան Ռուիջին ելույթ ունեցավ մեկնարկային հանդիպման համար: Իր խոսքում Նախագահ Պան հակիրճ նկարագրեց ընկերության մտավոր ճանապարհը 1997 թ.-ի հիմնադրումից մինչև 2006 թ.-ի պաշտոնական հիմնադրումը և Xueruisha Group- ի զարգացման նորացումը: Նա հստակ ասաց, որ «առանց աշխատողների ներդրումների, Xueruisha- ի այսօրվա« նվաճումներ »չէին լինի, ես կցանկանայի իմ անկեղծ երախտագիտությունը հայտնել բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր մեծացել են Xueruisha- ի հետ:

7
6

Երկրորդ հղման մեջ խմբի խմբի գլխավոր մենեջերների տեղակալներ Լյու Սյաոպոն և Լիու Էրվեին համապատասխանաբար կազմեցին 2018-ի աշխատանքային պլաններ և մասնաճյուղերի ընդլայնման գործառնությունների իրականացման միջոցառումներ:

Գլխավոր մենեջերի տեղակալ Լյու Սյաոպոն խմբի առաջին մասնաճյուղի և Xueruisha Down Co., Ltd.- ի գլխավոր մենեջերն է: Նախ, պարոն Լյուն հաստատեց և շնորհակալություն հայտնեց աշխատակիցներին իրենց քրտնաջան աշխատանքի և ձեռքբերումների համար: Երկրորդ, պարզ է, որ մասնաճյուղային ընկերությունը պետք է հետևի գլխամասային գրասենյակի ուղղորդմանը և առաջնորդող գաղափարախոսությանը, և աշխատանքներն իրականացնի բոլորի տերը վերաբերմունքով: Վերջապես, բոլոր մակարդակների ղեկավարներից պահանջվում է հարմարեցնել իրենց անձնական աշխատանքային մեթոդները, ընդլայնել նոր նախագծեր, ուժեղացնել կապը և համակարգումը տարբեր մասնաճյուղերի և ստորաբաժանումների հետ և ձգտել ավելի մեծ փառքի հասնել 2018 թվականին:

Գլխավոր տնօրենի տեղակալ Լյու Էրվեին խմբի երկրորդ մասնաճյուղի և Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd.- ի գլխավոր մենեջերն է: 2018-ի աշխատանքային պլանում պրն. լրացնում է խմբի ընկերության բաշխման աշխատանքները: Աշխատակիցներից պահանջվում է պահպանել ընկերության իմիջը, հասնել «Մարդու էությանը» և կառուցել թիմային աշխատանքի ոգին: Վերջապես, հստակեցրեք մասնաճյուղի զարգացման ուղղությունը. Սովորեք և հետևեք խմբի ընկերությունների նախագահ Լիու ianզյանունի զարգացման ռազմավարությանը և դառնալ Xiong'an New Area ձեռնարկության ղեկավար ՝ Նախագահ Լիուի ղեկավարությամբ:

5
4

Երրորդ նստաշրջանում մեկնարկային ժողովում խմբի ընկերության նախագահ Լիու hիանհոնգը եզրափակիչ ելույթ ունեցավ: Եվ բոլոր աշխատողների համար պահանջներ առաջադրեք.

1. Խոսեք քաղաքակրթության մասին և եղեք քաղաքավարի:

2.Հնազանդվեք կանոններին և լավ տրամադրություն ունեցեք:

3. Սիրեք կոլեկտիվը և հարգեք ղեկավարությունը:

2018-ին պարոն Լիուի կառավարման փիլիսոփայությունը նրա յոթ նիշանոց գաղտնիքն է.

«Քարոզչություն»: Խթանել կորպորատիվ մշակույթը, փիլիսոփայությունը և կորպորատիվ ոգին և ստանդարտացնել աշխատողի արժեքներն ու վարքը ավանդական էթիկական մշակույթի հետ:

«Ձևակերպել»: Յուրաքանչյուր մասնաճյուղ սահմանել է 2018 թ. Ռազմավարական պլաններ և տաղանդի պլաններ `աշխատողների նպատակները հստակեցնելու համար:

«Տաղանդ»: Ընկերությանը տրամադրեք տաղանդի փուլ, թող յուրաքանչյուր մասնաճյուղի գլխավոր տնօրենին կատարի աշխատանքային տեղեկատվություն, զեկուցի աշխատանքային ծրագրի մասին, ունենա պատասխանատվություն և պատասխանատվություն: 

«Սովորեք»: 2018 թ.-ին ուսուցումն ու ուսուցումը կդարձնեն ընկերությունը առաջին արտադրողականությունը ՝ հիմնական ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումների ղեկավարներին հնարավորություն տալով կենտրոնանալ ընկերության արտադրանքի համակարգը, արտադրանքի գիտելիքները և այլ պրոֆեսիոնալիզմը սովորելու վրա և ստեղծել պրոֆեսիոնալ բարձրակարգ թիմ:

"Պարգեւատրում". Յուրաքանչյուր մասնաճյուղ թողարկել է տարեկան պարգևատրման ծրագիր `աշխատողների խանդավառությունը պայթեցնելու և վագր-գայլի ուսուցիչ կառուցելու համար:

«Գրիր»: Յուրաքանչյուր մասնաճյուղի պատասխանատուը գրում է տարեկան նպատակը և ընդլայնման ծրագիրը, որի նպատակը հստակեցված է, թվայնացված, և բոլորը վերցնում են ծանր բեռը, և յուրաքանչյուրն ունի ցուցանիշներ:

«Գործողություն»: Ընդգծեք կատարումը, պրագմատիզմը և վայրէջքը: Գործողության ուժը միշտ ավելի մեծ է, քան լեզվի ուժը:

3
2

Արթնացնող մեկնարկային հանդիպումն ավարտվելուց հետո բոլոր աշխատակիցները խմբային լուսանկար արեցին ՝ ոգեկոչելու համար, և աշխատակիցները նոր հայացքով և վերաբերմունքով նվիրվեցին իրենց աշխատանքին:

1.1

Լուսանկարը `Լի Յին


Հաղորդման ժամանակը ՝ նոյ-27-2020

Բաժանորդագրվեք մեր լրատուին

Մեր արտադրանքի կամ գնացուցակի վերաբերյալ տեղեկությունների համար խնդրում ենք ձեր էլ. Փոստը թողնել մեզ, և մենք կապվելու ենք 24 ժամվա ընթացքում:

Հետեւեք մեզ

մեր սոցիալական լրատվամիջոցներում
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)